富豪們的新焦慮：多的是錢，卻找不到人來管理

在全球財富規模不斷擴張的當下，高淨值與超高淨值族群（HNWI、UHNWI）正面臨一個鮮為人知卻日益嚴峻的挑戰——專業財富管理人才嚴重短缺。

這不僅是一場人力市場的失衡，更是一個正重塑全球財富管理格局的深層結構變動。

全球財富狂飆，人才卻跟不上

根據瑞銀與PwC的聯合報告，全球億萬富翁人數在過去十年內幾乎翻倍。然而，提供頂層財富管理的私人銀行、家族辦公室、財富顧問的專業人力，增速卻遠遠落後。

更尷尬的是，這些富豪的需求早已不再只是資產配置。他們要的是能處理跨國稅務、資產傳承、家族治理、影響力投資，甚至是地緣政治風險管理的跨界綜合型專家。

而市面上的金融專業人才，無論是傳統銀行、資產管理公司、律所或會計師事務所，皆難以快速供應符合需求的「複合型管家」。

為何財富管理人才這麼難找？

1. 跨領域專才極度稀缺

現代財富管理已跳脫傳統投資顧問思維。富豪要的是一個「懂財務又懂人性的整合型顧問」。然而，全球高等教育與金融產業卻仍以傳統學科分工，難以培養出真正具備綜合能力的人才。

2. 行業本身缺乏吸引力

財富管理行業對Z世代與千禧世代的吸引力遠低於科技、新創、ESG產業。年輕世代傾向選擇「有影響力」且「自由度高」的產業，面對保守且人脈導向的財富管理行業，他們興趣缺缺。

3. 勞動市場僵固，資本進化太快

過去私人銀行業是精英圈的象徵，但在AI、區塊鏈、家族辦公室數位化加速後，傳統機構人才培養的速度被徹底甩在後頭。資本已經升級，但人才還停留在舊時代。

隱藏的黑洞：人才荒可能引爆的市場風險

1. 富豪DIY趨勢下的隱藏風險

許多富豪選擇DIY或透過尚未成熟的新創財管平台進行資產管理，反而暴露在監管灰色地帶與新興詐騙風險。

2. 資金錯配與市場扭曲

缺乏專業管理導致資金錯配，可能形成泡沫資產或推高市場不理性波動。

3. 家族辦公室的治理危機

家族辦公室快速增設，但缺乏治理專才，內部風險管理漏洞百出，極易成為法律、稅務、家族衝突的引爆點。

大師有話要說:

這波全球財富管理人才短缺，表面看是人力市場的供需錯配，本質卻是全球資本進入新結構、新權力階層的洗牌期。接下來的10年，財富管理產業的核心競爭力將從「管理資產規模」轉向「掌握高價值複合型人才」，這場人才爭奪。

首先，家族辦公室、私人銀行、律所已經啟動跨領域搶人模式，金融人才不再只是會看報表，未來必須懂科技、地緣政治、永續投資、家族心理、跨境法律等全方位技能。傳統律所與會計事務所也正積極轉型，從被動服務者進化為家族的「戰略同盟」，這場人才爭奪已經突破金融業邊界。

其次，金融教育與人才養成體系也面臨全面革命。過去以學科分工、理論為核心的培育模式，已無法滿足新世界需求。市場急需一批具備跨學科、跨文化、跨產業視野的「未來財管官」。他們必須融合商業、法律、科技、心理、ESG、家族治理六大領域，擁有創業者的靈敏、科技人的效率、心理師的同理心、法律人的風險管理意識。這些人將成為家族辦公室與私人財富領域的「超級自由職業者」與「流動的全球智庫」。

最後，數位財管平台與傳統金融機構的正面對決已經開始。Alts平台、家辦SaaS、跨境稅務引擎等數位工具正快速崛起，重塑資產管理效率，同時吸引新世代專才投入，這些平台背後的DNA不僅是數據與AI，更代表著一種去中心化、數據驅動、自由結合的新財富管理生態。

如何成為富豪們搶著合作的新型人才？

個人該如何升級，才能在未來成為富豪們口袋名單中的首選？以下是我給財管從業者或準備轉型者的行動建議：

1. 打造跨領域能力組合

2. 轉型成「個人品牌型顧問」

3. 擁抱數位工具與平台

4. 建立國際視野與家族心理敏感度

財富管理的未來，不再是單一知識的競爭，而是

綜合能力的對決。個人如果能在這場「新貴人才戰爭」中率先卡位，不僅能成為富豪們爭搶的專業夥伴，更能在這波資本秩序重塑中，坐擁新的權力與話語權。

我是Chris，來自練財！如果你也對外匯交易有興趣，加入LINE好友吧！讓我們一起學習，互相成長~